劳动关系法律服务内容
随着市场经济在我国的运转及经济的持续增长，用人单位与雇员的关系在过去10年间发生了巨大的变化。近几年来，用人单位面临越来越多的有关薪酬、不公平的开除和不正当竞争等事由的起诉。我所一直以来为用人单位提供涉及劳动争议案件的各方面建议与咨询服务，并代理用人单位及劳动者参加劳动仲裁及诉讼活动。
　对于劳动关系业务提供的法律服务如下：
　 　1、担任企业的劳动法律顾问，能够较高水平地协助企业、事业单位建立健全劳动人事、工资、奖惩等内部规章制度体系；
　　 2、在企业改制（包括设立、重组、兼并、收购、上市）过程中，协助企业制定、实施职工安置方案（注：在企业改制中，特别是国有大型企业，由于职工人数较多，人员构成较复杂，不可避免的会出现一些棘手问题，如：在人员分流过程中：①可能涉及劳动合同关系的解除、终止、签订、支付经济补偿金、缴纳社会保险费等问题；②可能涉及实行社会保险统筹之前，离退休人员在改制后是否进入社会保险机构管理的问题；③请长假、休病假及停薪留职人员的劳动关系如何处理的问题等等。我所集以往处理该类事务的经验并依据相关法律、法规、政策规定，可以制订切实可行的方案）；
　　 3、除对签订劳动合同提供法律咨询外，可接受委托，代为草拟、完善劳动合同，审核劳动合同条款；
　　 4、代为当事人办理有关劳动合同、培训、工资、保险、工时、劳动保护等劳动争议案件的仲裁或诉讼业务；
　　 5、代理用人单位和工会组织参加集体谈判，草拟、审核集体合同，对当事人之间的集体谈判提供法律咨询；
　　 6、帮助企业组建工会；
　　 7、其它与劳动和社会保障法律法规相关的事务。