英达思总部于1994年在深圳成立，英达思国际管理咨询有限公司早取得认证认可委员会认可资格，具备案的正规合法认证咨询机构。分部遍及各个省市，成功服务企业已上万家。英达思企业管理咨询有限公司珠海分公司公司主要从事: ISO认证、ISO9000、ISO14000、质量体系认证、CE认证.ISO14001、OHSAS18001、HACCP、ISO22000、SA8000、Iso22716、ISO13485，iso认证、ISO9000、ISO14000、iso9001认证、iso14001认证、OHSAS18001认证咨询、TS16949认证、HACCP认证、、SA8000认证咨询、iso22000认证、iso13485认证、等系统化管理认证的顾问服务以及企业管理改善,企业管理培训,各国安规3C、UL、CE、VDE、TUV、QS、CQC、CRAA、CEMC、CTC、GS、FCC等产品认证；BSCI客户验厂、C-TPAT客户验厂、WAL-MART客户验厂、DISNEY客户验厂、TESCO客户验厂、TARGET客户验厂、EICC客户验厂、COSTCO客户验厂、ETI客户验厂、The  home  depot客户验厂、Hasbro客户验厂、Li&Fung客户验厂、IKEA客户验厂、Sears&K-mart客户验厂、Kohl's客户验厂、Mcdonald's客户验厂、Jcpenney客户验厂、MACY'S客户验厂、Coca-Cola客户验厂、Carrefour客户验厂、BCBG客户验厂、Levi's客户验厂、PVH客户验厂、PUMA客户验厂、Mattel客户验厂、Bestbuy客户验厂、Philps客户验厂、Avon客户验厂、Adidas客户验厂、Bandai客户验厂等服务的大型集团公司。

      近，在国际市场上正逐渐认可一种新兴的标准体系--社会责任（SA）8000。SA8000认证程序要求企业在下列领域满足一致条件：童工、强制雇佣、健康安全、集体谈判、差别待遇、惩罚措施、工作时间和报酬。SA8000的标准取自于国际工会组织协会、国际人权宣言和关于儿童权利的联合国公约。这一标准既有其支持者也有反对者，但它已逐渐被当作一种取得竞争优势的手段。

      SA8000过程可以提高一个企业对现存的和潜在的劳动者的吸引力，而HR以此为基础展开活动，CEPAA的科夫曼说，＂利用SA8000过程有其纯经济意义上的价值＂，她说。＂如果你是提高对工人的培训，你会得到更为健康的伙伴和更忠诚的雇员。拥有更健康的伙伴意味着对工人的投资，因为你可以得到更高的生产效率和士气的回报，调查发现：人们会更加了解自己的工作，保持更好的培训水平并成为更合格的工人。人们肯定趋向选择那些更有道德的、按人权约定行事的公司，他们会为此感到骄傲。

      过去，只有公众团体，订约人和购买者关心社会责任问题。现在，HR人也在关心认证,因为许多SA8000问题属于HR领域----制定法定工资限额、工作安全等。

      人士认为，SA8000有三种成本----评估现有状况、制定系统原则和程序、控制和记录所需的时间成本；补救措施；第三类认证审查和不断进行的控制和监督审查。

尽管出台统一的社会责任标准的可能性不大，但社会责任标准一直在朝着统一化的方向发展，并已被许多跨国公司和一些的进口商协会采用。我们必须未雨绸缪，积极采取应对措施，趋利避害，把社会责任标准对我国的不利影响降到程度。

1.积极参与国际多边谈判。积极关注社会责任标准的发展态势，在世贸组织的协商机制和框架下，主动参与社会责任标准的研讨和起草活动，在未来的标准中为发展中特别是我国争取更多的利益。特别是要充分考虑包括我国在内的广大发展中所处的发展阶段和具体国情，妥善处理把劳工、人权标准与贸易挂钩的问题，力争减轻国外行业标准对我国的实际影响。

2.完善我国相关法律法规，我国颁布了《劳动法》，为规范劳动关系，保障劳动者权益发挥了巨大作用。但上世纪九十年代中期，我国正从计划经济向社会主义市场经济过渡，此时诞生的《劳动法》主要是针对国有企部的劳动关系制定的。随着我国社会主义市场经济体制逐步建立和完善，我业所有制形式及用工形式日益多样化，劳动关系出现了一些新的问题。同时，与《劳动法》相配套的单项法的立法也非常滞后，很大程度上影响了《劳动法》的可操作性。为此，要加强国际劳工标准特别是核心劳工标准的研究，吸收其合理成分，尽快完善我国的《劳动法》。同时，要抓紧制定《劳动监察法》、《劳动合同法》、《工资法》、《集体合同法》、《社会保险法》等单项法，形成比较完善的劳动法体系。

3.积极改善国内劳工条件。充实劳动监察机构，加强劳动监察力度，查处违法行为，减少社会责任审核的口实。特别要加强对社会责任运动重点关注的劳动密集型出口企业的劳动监察，及时公布劳动监察结果。加强正面宣传，反映和传递我国劳工权益保护工作的现状及改进情况。合理借鉴社会责任审核中的具体方法，完善劳动保障诚信制度。广泛吸纳工会、行业协会和相关研究机构共同参与，逐渐建立起开放的、有社会代表性的劳动保障诚信制度。提高出口产品的劳动工资成本，改善工人的劳动待遇。支持国内企业改善劳工条件，必要时提供培训、资金等方面的资助，对企业在改进劳工条件、提高职业健康与安全方面的投资给予减免税等优惠政策。

4.推动出口产品结构升级。出口企业应尽快调整现有的竞争策略，努力增强技术创新和培育自主品牌的能力，扩大具有自主知识产权的高新技术产品出口，着力优化出口商品结构，变“以廉取胜”为“以质取胜”。加大研发和引进国外技术及关键设备的力度，积极运用高新技术改造传统产业，加速实现出口增长方式的根本转变。

5.加强企业社会责任意识。企业承担社会责任是社会发展的必然趋势。一个企业在获得利润的同时，应当对社会包括相关利益方承担相应责任，这是对社会应该做出的回报。随着世界经济的发展，企业的社会责任问题越来越得到广泛的关注。这是社会的结果，是人类文明的表现。所以，我业要顺应这一趋势，加强社会责任意识。一是认真研究社会责任标准中的合理成分，提出我业应当的社会责任的基本要素，尽快制定我国社会责任标准或技术规范，并作为企业社会责任自我评价和第三方评价的依据。二是加强企业社会责任意识，坚持以人为本，改善职工待遇，尽量将社会责任标准中的合理要求融入企业的管理体系和企业文化之中，并把社会责任管理贯彻到企业管理的各个方面。三是结合我业社会责任的总体情况，进一步贯彻落实《劳动法》、《环境保护法》、《安全生产法》等相关法律法规。加大执法力度，提高企业履行社会责任的自觉性。