哪里可以代缴工伤险

湖南劳联人力资源公司可以为企业代缴工伤一险，不受五险约束，为企业节约成本。
代缴全业工伤一险单工伤险代理，各地均可办理，五险费用高，单工伤险可减少企业开支，降企业用工风险

我公司是工商局及工伤管理科指定的可代理企业单工伤险的人力资源管理服务有限公司，费用每人

每月几十块钱，可规避企业用工风险，我公司会帮助企业处理工伤事宜，报销率，让企业省心.放心。

在单交工伤一险条件越来越苛刻的情况下，我集团新推出工伤加意外险雇主员工双保障产品《雇工宝》
《雇工宝》服务产品
《雇工宝》服务产品
优势功能和特点
一
保障范围广，赔付速度快 
1.参保人员年龄限度大16—70周岁；

2.退休返聘人员也可保；

3.工伤保险条例规定的工伤可保

4.员工非工意外也可以保。

5.20万（含）以下的，材料齐全30个工作日赔付到位；受伤员工伤残鉴定完毕后，根据伤残鉴定结果，伤残赔偿45个工作日赔付到位。
二
保障待遇高 

1.医疗费用报销可达20万，2000元以下无免赔，2000元以上只要是在工伤诊疗目录范围之内的药品和费用都可以的报销；住院期间每天误工费及床位费160元补贴。

2.伤残待遇根据《劳动能力鉴定结论》按照《工伤保险条例》的相关规定依法享受；

3.九级伤残保8万，七级伤残保24万，工亡保80万，高于工伤保险赔付额。
三
参保灵活、适应性强 
雇工宝参保按月缴费，随时增减员。缓解企业资金压力，特别适合流动性大的企业。


《雇工宝》赔付标注
伤残等级 赔偿比例 赔偿金额 
 因工死亡   80 万   
 丧失工作能力或      
一级伤残 80 万       
二级伤残 80%  64 万   
三级伤残 70%  56 万 
四级伤残 60%  48 万   
五级伤残 50%  40 万            
六级伤残 40%  32 万  
七级伤残 30%  24 万  
八级伤残 20%  16 万  
九级伤残 10%  8  万   
十级伤残 5%   4  万  
医疗费用，包含自费药  
 20 万（2000 元以下不计免赔，全额报销） 
 住院津贴  60 元/天，限 365 天  月误工费    100 元/天，长不超过 365 天   




适用范围：各类合法用人单位；雇员年龄16-70周岁； 保险期限：1月以上；投保范围：大陆（除港澳台） 

；保险责任：请详细阅读《雇主责任险适用条款》

保障项目 保险金额 保障范围

工伤身故或意外身故 80万元 1. 依据《工伤保险条例》规定的包含职业病在内的工伤情形； 

2. 非工作时间、非工作地点、非工作原因的生活意外伤害；

意外伤害需救治所发生的医疗费用 20万元 1.费用报销的范围 

（1）挂号费、治疗费、手术费、检查费、医药费、材料费、急救车费； 

（2）住院期间的床位费、取暖费、空调费。 

2.医疗费用在2000元以下的不计免赔，全额报销。2000元以上的根据工伤保险诊疗目录的规定符合要求的全额报销。 

3.可报销的医疗费用以20万元为上限，超出部分不予报销。

伤残费用报销 80万元 1.伤残等级确定依据GB/T16180-2014《劳动能力鉴定、职工工伤及职业病致残等级》确定。 

2.具体赔付额度=80万元*伤残等级对应的相应比例.《伤残等级给付比例表》 

3.伤残等级的确定机构必须为相应资质和认可的劳动能力鉴定委员会或司法鉴定机构。

住院津贴 60元/天 1.暂时丧失工作能力持续5天以上，我们将从第6天开始给付住院津贴，60元/人/天，每人每次以90天为限，累计不超过180天； 

2.误工费支付按照住院天数-5天所得天数计算，长不超过365天。

误工费 100元/天     



《雇工宝》服务产品的来源 
  雇工宝是劳联集团与多家实力保险公司太平洋保险、大地财险，平安，人寿 等共同研发研发打造，由劳联集团推出，旨在规避员工发生工伤和意外伤害给企业带来经济风险的全面雇主责任保障产品。
  基于劳联集团多年工伤保险代理及服务经验，产品保障优于工伤保险和待遇。借力商业保险公司平台互惠互利，自主研发产品。

保的范围
 1.参保人员年龄限度大 16—70 周岁；


 2.退休返聘人员也可保；
 3.工伤保险条例规定的工伤可保；
 4.员工非工意外也可以保；


 5.20 万（含）以下的，材料齐全 45 个工作日赔付到位；受伤员工伤残鉴定完毕后，根据伤残鉴定结果；
 
 6.2000元以下的材料齐全10个工作日内赔付到位.
 7.
伤残赔偿 45 个工作日赔付到位； 
   

保障待遇高：

1.医疗费用报销可达 20 万，2000 元以下无免赔，2000 元以上只要是在工伤诊疗目录范围之内的药品和费用都可以 的报销；住院期间每天误工费及床位费 160 元补贴。 
2.伤残待遇根据《劳动能力鉴定结论》按照《工伤保险条例》的相关规定依法享受；

3.九级伤残保 8 万，七级伤残保 24 万，工亡保 80 万，高于工伤保险赔付额。
                        

参保灵活、适应性强；

1：名单平时1-29号（法定节假日外）下午16点前报送当天名单，当天晚上24时生效，当月底失效。注意：发生工伤的员工不能减员需一直参保


2：按月缴纳保险费，缓解企业资金压力，特别适合员工流动性大的企业。