外包人力资源职能（人事代理）为什么是企业的选择：　　

1、降拥有成本。人力资源外包合作伙伴可利用自动化技术控制业务成本，节约开支，提高生产力和效率，同时提高企业的灵活性，使其能在需求发生变化时顺利改变成长模式，无需对基础架构进行大量投资。　　

2、提高率。人力资源外包合作伙伴若具有集成、自动化的流程，那么将对企业的生产效率、时间、成本、收入、工作满意度和客户满意度产生积极的影响，所有这些都将显著改善率。　　

3、提高员工的敬业度。人力资源外包合作伙伴可针对员工实施各种战略，赋予企业从劳动力招聘到退休的360度能见度，为内部轮岗和继任者计划提供支持。这将促使员工更加敬业，终提高企业的利润率。　　

4、留住员工。根据相关的调查，的人才管理战略能提高绩效，平均可以提高每位雇员所创造价值的26%，减少41%的周转时间。　　利用人力资源外包合作伙伴来部署集成、终端到终端的人力资源解决方案，将让人力资本与战略业务目标保持一致，同时也有助于争夺、留住人才。此类战略将让企业能更地培养未来的，评估雇员绩效，并在企建设知识型经济结构。　　

5、合规的知识。透过人力资源外包，雇主将更好地满足所有的法规要求，实现合规。若人力资源外包机构具备重要的行业认证，如薪酬认证、人力资源认证和雇员福利认证，将可确保企业的雇员能获得的知识，并将作为企业人力资源部的延伸部分来提供服务。　　

6、跟上不断变化的法律法规。的人力资源外包合作伙伴可以帮助雇主应对越来越频繁的法规变化，其中不少法律法规要求企业立即合规。　　

7、打造更好的人力资源管理体验。人力资源外包合作伙伴可围绕人力资源和合规业务提供个性化的服务和灵活的一站式解决方案，雇主可专注于其核心业务，无需在人力资源管理技术，问题和变动上操心。　　

8、节省时间和资源。借力人力资源外包合作伙伴，企业将完善其内部的人力资源管理技能和资源，同时能专注于吸引、雇佣、留住的人才，这将影响和改善企业的整体表现。　　

9、让管理层能专注于发展核心业务。外包人力资源的职能，让合作伙伴以知识处理耗时、手工的人力资源流程，这将确保企业的管理层能专注于其擅长的领域：开发企业的核心业务。　　

10、为企业未来的发展做好准备。即使在当今的经济环境下，企业也必须为进一步增长思考自己的定位，而且有不少企业已经跳出了目前市场的框框，高瞻远瞩放眼未来。人力资源外包合作伙伴可帮助企业为经济大环境改变做好准备，帮助其找到、筛选、雇佣、培训新的人才，并为之后的劳动力管理和开发提供完整的解决方案。人力资源外包服务找金邦芒对了！