衡阳中才人力资源服务有限公司是经衡阳市人力资源和社??会保障行政机关审批备案的正规人力资源服务公司。依法在衡阳市工商局行政管理机关注册登记，具有衡阳市人力资源和社会保障行政机关颁发的《劳务派遣经营许可证》及《职业介绍服务许可证》，且具有独立法人资格的综合性劳动保障服务型公司。公司主要为客户提供招聘、人力资源外包、劳务派遣等人力资源服务，拥有一支精通劳动保障及相关法律、法规和人力资源管理的团队。

【劳务派遣适用于】
各类用工单位，尤其是机关事业单位、国有企业、股份制公司、金融企业、电信行业、教育行业、医药部门和较大型的外资及私营企业。
1、机关事业单位（包括学校、医院、银行等）编外人员；
2、企事业单位临时性、可替代性的工作岗位，非核心的员工；
3、企事业单位因突发性工作量大增，临时需增加员工；
4、企事业单位因员工请假造成临时性岗位缺员；
5、季节性用工。

【劳务派遣的7种形式】
1、派遣：
由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2、转移派遣：
由劳务派遣需求的用工单位自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订劳动合同，并由派遣公司负责员工的薪酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3、减员派遣：
指用工单位对自行招募或者已经雇佣的员工，将其雇主身份转移派遣公司。用工单位支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、 奖金、福利、各类社会保险、住房公积金等。其目的是减少用工单位固定员工，增强用工单位面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性。
4、试用派遣：
这是一种新的派遣方式，用工单位在试用期间将新员工转派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用工单位在选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，降了人事成本。
5、项目派遣：
根据用工单位的需求，以项目运作的方式派遣人才为用工单位提供阶段性的项目服务。如某公司需要解决系统方案，派遣公司派出系统人员以项目组的形式进入，项目完成后，派遣即告结束。
6、假日派遣：
案例分析——国际家电品牌公司逢节假日需要大量商场、超市促销人员，公司现有人手不能满足需求，大量招聘人员又会导致假日过后的人员闲置。 解决方案：通过派遣公司的假日派遣，逢周六周日、法定休息日，将派遣一批促销人员到该公司分配到各大商场、超市工作，解决了该公司假日人员需求的问题。
7、岗位外包：
派遣公司向用工单位提供服务，外包服务人员与用工单位不具有任何劳动法律关系。主要为后勤服务，如：保卫、保洁、绿化、食堂、司机、用车、医务等。