6种因素影响工作服市场的进一步发展

　　我国的工作服设计存在着如下问题:色彩运用不丰富、单调保守、时尚感不强，工作服的面料、花型、图案等没有考虑工作服的加工工艺和穿着场合;工作服设计款式比较单调,缺少变化。这些都会影响我国工作服市场的进一步发展。为了提高我国工作服设计水平，工作服提供商认为要将以下六方面做到位。

　　1.充分开发本土文化的优势

　　服装设计具有双层因素，既是产品，又是艺术品。工作服服装作为服装的一个种类，要开发具有特色的产品，如何把本国地域文化特色的元素挖掘出来，运用到工作服服装中，创造出式工作服是我们设计需要思考的问题。

　　2.积极和国际的工作服企业合作设计工作服在设计风格方面需要探寻本民族语言，在工艺技术方面也需要的技术来完善。工作服产业在我国还没有普遍形成的规模性生产，大多数企业是在做一些来料加工等半成品的生意。如果能和国外这些大的企业合作可以加快工作服产业市场成熟，尽快掌握国际上的工作服制作技术，设计理念，使工作服发展提前到达黄金时期。

　　3.不断进行工作服细节设计元素创新

　　工作服作为服装一个种类，从字面上解释，即能看出它在款式方面已经形成一个固定的外形，不会产生太多的变化。因此，设计开发工作服便是在面料、图案、纹样、色彩的组合搭配以及领、袖、衣袋及工艺方面的创新。这也是工作服有别于其他门类服装产品的一个突出的特点，这些元素的创新对工作服的设计起到关键作用，也是影响工作服服装生产企业的命脉。

　　4.加强设计研发是重要的竞争手段以来，在要评价一个工作服生产企业的实力时，考虑的是它的产量、工厂规模、员工的数量等等，却很少注重设计力量。虽然我国工作服市场前景十分看好，可是工作服设计在我国发展还处于起步阶段，设计力量还比较薄弱。要改变这种现状，有一个更重要的要素需要考虑，那是企业的产品开发能力，即设计能力。“工作服业已经进入到款式设计时代，可见目前的已到了倡导工作服文化的时候了。

　　5.注重工作服设计与新文化的关联

　　当代服饰文化，把衣饰推向了社会地位的层面，而工作服在超越阶级，其简单的款式，却创造了永远的流行，不得不承认工作服是服装界的一个经典创造。图案的设计在某种程度上可显示这种功效，工作服是流动的媒体宣传广告。它将作为风尚和俗的载体，与我们生活密不可分，成为服饰时尚的代名词。

　　6.将互联网作为工作服设计性社区

　　现在，世界范围内的工作服文化瞬息万变，气象万千 ，越来越丰富，借助互联网可以更快的传递工作服设计潮流。互联网上可以形成很多工作服设计的实体社区和虚拟社区，创意设计，互联网社区为工作服设计提供了源源不断的设计资源。现在，国内也产生了不少面向广大网民征集创意工作服的专门平台，这种平台将工作服设计从设计师小圈子扩大到普通网民，也更充分地促进设计师和网民设计师的互动。