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人事部负责制订和推行公司禁止歧视的政策,调查有关歧视方面的投诉并及时采取纠正行动。
3.控制要点
公司禁止一切形式的歧视行为,在制订和执行有关招聘、工资、福利、培训、升职、解雇或退休等的政策时,坚持公平、平等的原则,不因员工的种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、性别、性别趋向、工会会员资格或政党等方面的不同而采取歧视行为,不干涉员工在上述方面的信条、规范和特定的权利。
公司禁止任何形式的歧视女工,特别是怀孕女工的行为。
公司的招工原则是面向社会,公开招工,全面考核,择优录取,并签订劳动合同。
公司禁止任何形式的性胁迫、威胁、凌辱或剥削性质的行为,包括姿势、语言和身体接触。
公司建立申诉和投诉机制,发现有歧视行为,可以直接向工人代表,更高层经理甚总经理投诉;公司应安排没有利益冲突的人员查清事实,及时采取纠正行动。
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